公考岗位人数多还是少好（公务员考试招考人数多的岗位容易上岸吗）

今天给各位分享公考岗位人数多还是少好的知识，其中也会对公务员考试招考人数多的岗位容易上岸吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公务员考试中到底要报一人岗位还是多人岗位?
• 2、公务员考试报考职位要怎么选?选招人多的还是少的?
• 3、公务员报名选择招考人数多的好还是人数少的好
• 4、公务员考试,报名就应该报那些招录人数多的职位吗?听听他的分析_百度...
• 5、公务员考试报名,,一个是招的人多,报的人也多,一个招的人数少,报名的人...
• 6、公务员考试符合条件的有好几个职位,是报考招录人数多的还是招录人数少的...

公务员考试中到底要报一人岗位还是多人岗位?

报考竞争激烈的公务员岗位通常意味着招录名额较少，因此面临的竞争更为激烈。 公务员考试难度增加的主要原因是报考人数的增加。随着每年招录职位的数量减少，而报考人数却持续上升，这一根本性原因导致了公务员考试的难度加大。

招一人的公务员岗位相对来说考试难度较大，由于该岗位招录人数较少，所以竞争相对较大。公务员难考的原因主要在于人数多。在公务员考试中，招考的岗位逐年减少，而报名人数却不降反增，这是造成公考难度加大的最根本性的原因。

招二人的岗位竞争可能相对较低，而且成功率会高一倍，对于一些报考不是很热门的岗位，又比较适合自己的建议，可以选择到二人的岗位。招一人的岗位，属于竞争性较大，多人报考，可能录取率会降到很低，可以看看报考的人数，在做具体的选择。

公务员考试报考职位要怎么选?选招人多的还是少的?

1、【职位选择】了解往年报名情况，打好提前量。目前无论有没有既定报考目标的考生都应对往年的招录情况、报考情况、职位状况做一些初步了解。结合自身条件，筛选可报考职位。招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，考生需精准筛选出自己可以报考的职位。

2、同学你好，一般来说选择招人多的岗位比较有成功的把握。如果这两个岗位都有两个大神报，那么他们是笔试的一二名，你是第三名，对于科员一岗位来说，你就比较危险，而对于科员二来说，你属于***选手，在面试中是守擂的，只要综合成绩不掉出前5就能被录取了。你要明白，一般来说攻擂比守擂要更难。

3、如果你笔试强面试弱，那么就选择招录人数少的。

4、留意招考人数和备注 进一步筛选职位的时候务必要留意招考人数。虽然在国考中大部分的职位不会招非常多的人，但是人数招的多也会增加上岸几率，还有就是过于偏门的职位也应该注意，有时候会因为过于冷门而达不到开考比列。

公务员报名选择招考人数多的好还是人数少的好

1、应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。

2、在公务员考试已经白热化的情况下，建议去报考职位数量较多的岗位。因为它可能给你提供更多的面试机会，通过的人数总量也会更多。即使大家都会这样选择，相比较而言，它仍然和招考数量较少的岗位有一个相对的优势。

3、报考的人数少的职位相对比较好考。报名一般是五天，审核时间是两天内，一般招考单位会在每天的特定时间统计出报名人数没有达到1：3的职位，这时候就可以用这个来做参考，第三天报名最佳。

4、各有利弊，招人比较多的，报名者也多，报考限制专业只招一人的，报名者也少。

公务员考试,报名就应该报那些招录人数多的职位吗?听听他的分析_百度...

1、国家公务员 2023国考招录中要求本科学历能报考的职位最多，所占比例最大，本科生可以报考的有15799个、33946人，占总职位数的848%，总人数的95%；大专生能报考的职位有162个、272人，均比去年有所减少，给今年给大专生提供的机遇再度“缩水”，由此可见，参加国考的学历的门槛在逐步提升。

2、首先，女性在考公务员上比较有耐心，学习比较认真刻苦。一次失败会两次三次甚至多次的考试。其次，有些岗位女生报考有优势，比如文秘、会计、外语翻译类工作就比较适合女生。但是，有的岗位要求只限制男性报考，女生就不能报考。

3、年安徽公务员考试各地区招考情况 从图中数据可以看出，阜阳考区招考人数在安徽省近三年招考中一直位于首位，2022年阜阳市的招考人数达到505人。而招考人数一直偏少的有广德、宿松等地区，均为县级考区。今年招考人数有较大增长是省直考区，其他大部分地区近三年招考人数基本没有太大变化。

公务员考试报名,,一个是招的人多,报的人也多,一个招的人数少,报名的人...

1、应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。

2、报考招录人数多少的岗位，不仅仅只看别人招录多少个人，还需要看限制条件、工作地点。如果是一个限制条件低，工作地点在较为发达的区域的岗位，那无论它招收多少人，报名人数一定暴多。而限制条件越多的岗位，报考人数肯定会有所限制，这样考相同的分数，可能在限制条件多的岗位上，反而入面几率更大一些。

3、开考比例是1：5，招一个人的达不到开考比例，有可能会调整（取消），招两个人的可能会调整招1个，看你怎么选。

4、发布招考公告。报名和资格审查。***取笔试和面试的方式进行考试。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

5、人那个职位竞争力小一些。据统计，2018年公务员考试平均竞争比为58：1（很多三不限岗位竞争比甚至到了万里挑一的程度）。但是省考中有一类岗位的要求基本为：有基层服务经验（指四项期满人员，与基层工作经历不同）或者大学生退役士兵，而且基本不限专业。这类岗位最高竞争比10：1。

6、报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

公务员考试符合条件的有好几个职位,是报考招录人数多的还是招录人数少的...

在公务员考试已经白热化的情况下，建议去报考职位数量较多的岗位。因为它可能给你提供更多的面试机会，通过的人数总量也会更多。即使大家都会这样选择，相比较而言，它仍然和招考数量较少的岗位有一个相对的优势。

应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。

公务员考试：有点道理，更正确的理解是报考那些报考人数少的职位，机会更多些，公务员考试难就难在报考的人太多，而职位招录的人数少！更加详细的信息请关注：***：//htwx.huatu***/guojia/ 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

如果你笔试强面试弱，那么就选择招录人数少的。

各有利弊，招人比较多的，报名者也多，报考限制专业只招一人的，报名者也少。

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