公考怎么选人少的岗位,公考怎么选人少的岗位呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考怎么选人少的岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公考怎么选人少的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？
2. 公务员调配管理办法？
3. 请问只有公务员才能参加公开选拔领导干部么？
4. 两个月怎样复习公务员公共基础知识？

报考同一工作地点工作岗位的公务员，应该选择人多的还是人少的？

这个不用问吧，招人多人少是根据科室实际缺编情况确定的。

对于报考者，建议选择第一大家都会想到的，报人多的。为什么？

因为现在的人越来越聪明了，习惯性的把事情想得更多一些，总会考虑别人会不会也考虑了这些，为了规避竞争，选择人数少的，结果很多这样人想了，反而招收人少的报的人多，这情况很多。

大多数人的第一观点恰恰是最直接的答案。而且招收人数多的，面试比例也相对大，能进入机会就大了。

个人意见，不对选择结果负责。

从某种程度上讲，这也是一种赌。打造自己最强素质，那么无论选择多的还是少的，你都是最终胜利者！！

希望您做那个最强者！！

公务员调配管理办法？

第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

请问只有公务员才能参加公开选拔领导干部么？

考上公务员上班一年多不可以参加遴选，需要2年以上工作经历。

根据《公务员公开遴选办法》（试行）

报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；

（三）公务员年度考核均为称职以上等次；

（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（六）身体健康；

（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；

两个月怎样复习公务员公共基础知识？

第一步：

任务：把公基的知识点系统过一遍

资料：公基速学课

用时：一个月多一点

过程：因为是在职，每天基本就是听一个小时的课，随时把老师讲解的内容记下来，课后整理笔记+做课后题+回顾老师讲解的真题。这样进度虽然有点慢，但是知识点掌握地很扎实，老师讲解知识点也比较好吸收，一遍听完之后公基的知识点也被我掌握差不多了，之后就开始以刷题为主。

第二步：

任务：巩固知识点+查漏补缺

资料：上学吧公务员考试题库

用时：一个月

过程：主要就是每天刷一个小时的题，剩下小时时间就是分析错题，发现有哪部分知识点没有掌握好就再去看书学习一遍，及时把这个缺口给补上。上学吧公务员考试题库APP的质量还是不错的，题量也很丰富，用来日常刷题是完全够用了。

到此，以上就是小编对于公考怎么选人少的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考怎么选人少的岗位的4点解答对大家有用。